Суды дали разъяснение о несоразмерно высокой компенсации при увольнении

40

Е. и Б. осуществлялась работа в компании. Ими занимался пост юрисконсультов по совместительской схеме на основании соглашения, которое имеет трудодоговорной вид. Позднее процесс увольнения состоялся по стороннему соглашению. Одновременно с этим компанию признали банкротом, на ее базе открыли производство конкурсного типа.

По соглашенческим условиям, которые выступали в роли приложения для трудового договора, предусматривается, что если происходит расторжение ТД по стороннему соглашению, то у работника при увольнении, кроме выплат, которые предусматриваются по законодательным положениям, есть право претендовать на денежную компенсационную выплату в размере половины от окладов, которые предусматривались для их должностного положения, за трёхмесячный срок. Данная компенсация работниками выплачена не была.

В результате Е. и Б. обратились в суд с соответствующим заявлением.

Добавить комментарий