Суды решили, что продление срочного договора трудового типа с беременной не обязательно всегда

32

В конце прошлого кода между Р. и компанией на месяц было заключено трудовое соглашение в договорном виде до 2 февраля текущего года. На момент, когда договор заключался, Р. состояла на учете в связи с беременностью. 3 января работница работодателем была уведомлена о том, что в скором времени будет прекращен срок действия договора, а 2 февраля текущего года договор срочного порядка был расторгнут по положениям Трудового кодекса, связанным с тем, что договор трудовой направленности подошел к концу срока своего действия, не включая случаи, когда у трудовых отношений есть возможность для продолжения по факту, и при этом ни одной из сторон не требуется их прекращение.

Р. было написано обращение в суд с заявлением, чтобы ее восстановили в работе и компенсировали моральный вред. В качестве пояснения, ею было подчёркнуто, что работодатель знал о ее беременности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *