В трудовом договоре должны отражаться персональные надбавки к окладу, чтобы учитывать их в расходах

40

Минфином было распространено напоминание, что по 135 статье ТК определено, что зарплата работнику была установлена при применении труддоговора порядка, а также систем оплаты труда, которые применяются конкретным работодателем.

Системы трудовой оплаты, в том числе ставочные тарифные, окладные, доплатные и прочее размеры, должны быть установлены по договорам коллективного типа, актам локального нормативного уровня.

На основании второго и 25 пунктов 255 статьи НК к расходам на трудовую оплату можно отнести начисления, которые носят стимулирующий характер, в том числе результативные премии производственной направленности.

Добавить комментарий