МРОТ на 2017 год

390

12 сентября в Смольном состоялось Подписание Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы и приложений – Обязательств сторон на 2017 год. Также было подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.
Подписи под документами поставили губернатор Георгий Полтавченко, президент «Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» Анатолий Турчак, председатель «Ленинградской Федерации профсоюзов» Владимир Дербин.
Губернатор отметил, что традиция подписывать Трехстороннее соглашение между властями, работодателями и профсоюзами родилась в Петербурге двадцать пять лет назад. «Это договор огромного социального значения, который отражает обязательства в самых разных сферах жизни мегаполиса. Он принимается и действует в первую очередь в интересах всех петербуржцев. Этот действенный инструмент помогает обеспечивать стабильность в обществе. Кроме того, соглашение закладывает основу динамичного развития города», – сказал Георгий Полтавченко.

В соответствии с Региональным соглашением МРОТ (минимальная заработная плата) в Петербурге в 2017 году составит 16 тысяч рублей. Это более чем в два раза превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации. Георгий Полтавченко отдельно отметил, что минимальная зарплата на 40,7 % превышает прожиточный минимум, установленный в Петербурге. «Минимальная зарплата всегда должна быть выше прожиточного минимума. Тогда можно с полной уверенностью говорить о том, что мы работаем ради людей, на благо всех петербуржцев», – подчеркнул Георгий Полтавченко.
В минимум включены все премии, надбавки и компенсации. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13,5 тыс. рублей. Об этом отдельно сказано в соглашении.
Напомним, что с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге — 11 700 рублей (без учета компенсационных и стимулирующих выплат). Однако далеко не везде он выдерживается работодателями, отмечают профсоюзы.

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы
Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей устанавливает МРОТ в г.Москва с 01.10.16г. в размере 17561 руб (Постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП)
Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Бухгалтеру надо знать этот показатель, чтобы соотносить с ним зарплаты в организации. Они не должны быть ниже МРОТ.
Также МРОТ используется, например, при расчете пособия по больничному для нового работника, который раньше нигде не трудился. Для расчета пособий учитывается федеральный МРОТ.
Однако, Федеральный МРОТ с 1 июля 2016 года — 7500 рублей. Президент России Владимир Путин 20 декабря 2016 года подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“, направленный на повышение МРОТ. Правительство предложило увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года на 4% до 7 800 рублей. Традиционного повышения МРОТ с 1 января в 2017 году не будет.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ – 2017 ?
Да, можно. Для этого составьте мотивированный отказ и отправьте его в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Какие риски возникают в этом случае.
Отказ компания должна объяснить (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не дадут отречься от регионального минимума.
Если организация вовремя не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ.
Проверяющие из Роструда вправе оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства. Штраф для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. Для руководителя санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф составят от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Есть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. Инспекторы попросят объяснить, почему в организации такие маленькие зарплаты. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722). А он выше МРОТ.

 

Добавить комментарий