Верховный суд заявил, что на дополнительный отпуск имеют право все трудящиеся во вредных условиях работники

119

Недавно Верховный суд установил нормы, по которым определяется продолжительность отпуска с учётом вредности производства. Они действуют и в тех случаях, когда сотрудник работает неполный день. Если человек трудится на предприятии всего два часа в сутки, он сохраняет за собой право на дополнительные отгулы.

В суд обратился гражданин, который посчитал незаконными положения, касающиеся отсутствия возможности продления внеочередного отпуска и приведённые в двенадцатом пункте соответствующей инструкции. Согласно ему, для этого работник должен трудиться не меньше, чем на полставки. Суд полностью принял сторону лица, обратившегося с жалобой. В соответствии с ТК России, статьёй 121, по отношению к сотрудникам, трудящимся во вредных условиях, применяются особые нормы. Продолжительность дополнительного отпуска может определяться коллективным договором. На это не оказывает влияние установленная ставка. Учитывается здесь только фактическое потраченное на вредном производстве время. Верховный суд признал пункт 12 Инструкции недействительным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *