Пересмотр продолжительности отпуска работников, занятых на вредных производствах

465

Недавно Верховным судом было принято решение о признании одной существовавшей ранее нормы недействительной. Она касается так называемого отпуска «за вредность». До этого времени он не включался в общетрудовой стаж, если человек трудился на сложном производстве менее половины рабочей смены. Согласно предыдущему положению, принятому Государственным комитетом Совета Министров СССР, устанавливался список тех вредных производств, на которых предоставляется право пользоваться дополнительным отпуском. Учитывались только те дни стажа, когда сотрудник был занят не меньше половины смены.

Недавно гражданин обратился в Верховный суд с просьбой признать данную инструкцию недействительной из-за того, что она вступает в противоречие с несколькими статьями Трудового кодекса России. Истец выражал недовольство тем, что его работодатель при расчёте дополнительных отпускных не стал учитывать тот период, когда его подчинённый трудился на 0,25 ставки. После заседания суд принял решение в пользу работника, одновременно напомнив о том, что внеочередной отгул должен предоставляться всем, кто занят на производствах со вредными условиями второй, третьей и четвёртой степени. Количество дней отпуска определяется трудовым или коллективным договором. Но оно не должно составлять менее одной недели. Стаж работы, согласно которому сотрудник получает право на дополнительный отдых, устанавливается третьей частью статьи 121 ТК. Здесь говорится, что он должен вычисляться, исходя из фактического рабочего времени. В соответствии со всеми вышеперечисленными нормами и положениями, на предоставление отпуска работнику вредного производства не оказывает влияние продолжительность смены. От этого не зависит количество дней отгулов и их оплата.

Добавить комментарий