Минфин пояснил, в каких случаях социальные выплаты работникам могут облагаться страховыми взносами

255

Работодатель может производить самые разные выплаты своим подчинённым. Сюда входят издержки за опоздание в выдаче зарплаты, возмещение затрат на лечение в санаториях и оздоровительных учреждениях, надбавки к детским пособиям, компенсации при нахождении в дородоровом отпуске, материальная помощь в виде покупки медикаментов, лекарств. Руководители компаний интересуются вопросом, нужно ли тогда проводить страховые взносы. Представители Министерства финансов ответили, что делать это следует в обязательном порядке.

Сборами облагаются различные вознаграждения, которые получают физические лица за свою трудовую деятельность. Сюда входят пособия во время пребывания с ребёнком до трёх лет, компенсации за предоставление дополнительного отпуска до родов, возмещение стоимости путёвок, купленных медикаментов, суммы, предоставляемые за возникшие задержки в получении зарплаты, издержки за вынужденные отгулы, вызванные семейными обстоятельствами. Но заявления Минфина имеют спорные моменты. Так, компенсации, выдаваемые при возникновении задержек с выдачей зарплаты, проводятся при выполнении должностных обязательств. Работникам полагается защита их трудовых прав. По этой причине выплата не может облагаться страховыми взносами. Это же относится и к другим перечисленным видам компенсаций. Сборы не производятся и при доплате к детскому пособию, считающемуся социальной поддержкой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *