Минтруд рассказал об основных положениях при проведении независимой оценки профессиональной квалификации

236

Многие вопросы у работодателей вызывает необходимость проведения независимого анализа квалификации его сотрудника. Что должен делать руководитель компании, если подчинённый не справился с профэкзаменом? Имеет ли он в этом случае право расторжения договора с работником? На всё это ответили специалисты из Министерства труда. Подробности можно прочитать на официальном сайте ведомства.

Под независимой оценкой профессиональной квалификации понимается экзамен, который позволяет выявить соответствие уровня подготовки сотрудника установленным стандартам. Форма проведения испытания утверждается постановлением Правительства. Свидетельство, полученное по его итогам, будет полезным каждому специалисту при трудоустройстве. Экзамен предоставляет дополнительную возможность тем людям, которые не имеют профессионального образования. Подобная экспертиза откроет перспективы карьерного роста. В том случае, если сотрудник не справится с экзаменом, то при помощи выданного заключения он сможет понять, какие знания ему следует приобрести для получения хороших результатов при последующей пересдаче. Так как процедура является добровольной, то руководитель не имеет права прекратить действие трудового договора с работником, который не получил соответствующее свидетельство.

Добавить комментарий