Изменения в Трудовом кодексе по оплате сверхурочной работы

200

С подписанием президентом страны Федерального закона 125ФЗ в Трудовом кодексе РФ появились изменения, связанные с оплатой сверхурочной работы.

Текущая редакция Трудового кодекса говорит о том, что работу в выходные и праздничные дни нельзя рассматривать, как сверхурочную. Плата за нее и без этого выполняется в двойном размере, причем работнику должны оплачивать фактическое количество отработанных в выходной день часов. Также предусматривается наличие возможности для беременных женщин и матерей детей возрастом до 14 лет работать по несколько дней в неделю, достигнув соответствующей договоренности с работодателем.

Несмотря на то, что речь идет о правках, внесенных в Трудовой кодекс на законодательном уровне, ничего принципиально нового не появилось. Еще со времен СССР существует нормативная база, в которой данные ситуации были детально прописаны, причем ее действие никем не отменялось. Но после вступления в силу 125ФЗ данными положениями дополнили Трудовой кодекс РФ, чтобы закрепить их.

Добавить комментарий