Как повлияли на выплату зарплаты последние изменения в Трудовом кодексе?

162

В конце июня президентом РФ был подписан закон, предусматривающий внесение поправок в Трудовой кодекс. По мнению экспертов, благодаря этому документу устранены некоторые спорные пункты, в нем предусмотрено изменение начислений зарплаты в выходные дни и праздничные, а также внесены корректировки в установление неполного рабочего времени.

  1. Стандартной продолжительностью рабочей недели в нашей стране является сорокачасовой график с классическими пятью днями по восемь часов. По договоренности работника с работодателем, возможны варианты с меньшим количеством трудовых часов или недели с меньшим числом работодней. При таких раскладах выплата зарплаты осуществляется по фактически отработанному времени или за конкретный объем работ. Но отпуска и трудовой стаж начисляются, как обычно, то есть приравниваются к ситуации с полным рабочим днем. После внесения правок в ТК РФ при установленном неполном рабочем днем работодатель не может предлагать сотруднику трудиться сверхурочно, в то время как раньше такая возможность была, хотя и подразумевалась отдельная плата в двойном размере за дополнительные трудовые часы.
  2. Ранее за выход на работу сотрудника в выходные или праздничные дни ему полагалась двойная ставка. То есть при начале смены в 20-00 пятницы и окончании ее в 4-00 субботы полагался дневной оклад за будний день и двойная оплата за выходной. Теперь в такой же ситуации удваивается только оплата за отработанные часы в выходной день. Также уточнена сложная ситуация с начислением зарплаты за сверхурочные работочасы в праздники и будни. Если раньше было не совсем понятно, каким должен быть размер начисляемой зарплаты в таких ситуациях, то теперь сверхурочные по будням и праздникам оплачиваются в двукратном размере, как и обычные «нормированные» трудочасы в такие дни.