Какие выплаты надо учитывать, рассчитывая аванс?

248

Для выплат заработной платы за первую половину месяца существует четко установленный порядок, который был разъяснен в соответствующем информационном письме представителями Министерству труда.

Для начала отметим, что существующие правила говорят о необходимости выдачи заработной платы работникам как минимум два раза в месяц, а точнее не реже, чем раз в половину месяца. Причем дату выдачи зарплаты устанавливают в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации, либо согласно коллективному или трудовому договору.  Но в любом случае эта дата должна быть назначена не позднее 15 дней календаря с той даты, когда был окончен период, за который деньги начислялись.

Если смотреть на размер зарплаты за первую половину месяца (аванса), Минтруд говорит о необходимости учета оклада (тарифной сетки) сотрудника за его трудовые часы, а также о надбавках за отработанное время, среди которых компенсационные доплаты за труд в ночное время, за совмещение должностей, трудовой стаж и другие. Расчет этих надбавок не связан с оценками итога работы сотрудника за целый месяц. Что же касается стимулирующих выплат, основанных на эффективности работы сотрудника, они должны быть включены лишь в окончательный расчет заработной платы по итогам месяца и в аванс не входят. То же самое касается и выплат, основанных на выполнении месячной нормы рабочего времени, будь это сверхурочная работа, труд в праздничные или выходные дни.