Платить ли зарплату отстраненному от работы сотруднику?

193

В некоторых случаях работник не допускается работодателем к исполнению своих должностных обязанностей. И ответ на вопрос, платить ли отстраненному сотруднику заработную плату, зависит от причины отсутствия допуска к работе и от того, какая сторона в этом виновата.

Есть несколько ситуаций, прописанных в Трудовом кодексе, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.

  • При появлении сотрудника на работе в алкогольном, наркотическом или другом виде токсического опьянения.
  • Если он не сумел пройти проверку по знаниям в области охраны труда.
  • В случае, когда сотрудник не был на обязательном медосмотре или психиатрическом освидетельствовании.
  • Если были выявлены противопоказания для исполнения должностных обязанностей в предусмотренных законом и ТК РФ случаях.
  • Когда имеет место ситуация, предусмотренная условиями трудового договора.
  • В ситуациях, когда работник временно потерял специальное право, будь это водительское удостоверение, лицензия на ведение какой-либо деятельности или другие разрешительные документы.
  • Когда не допустить работника к труду требуют уполномоченные должностные лица или представители государственных органов.

Сотрудники предприятий не допускаются к работе на время выяснения обстоятельств, послуживших причиной такого решения. И общие правила говорят о том, что в таких ситуациях зарплату им не начисляют. Но бывают ситуации, что работник не прошел медицинский осмотр или проверку знанию по ОТ и ТБ по причине работодателя. Тогда последний обязан оплачивать работнику время простоя, то есть не менее двух третей от средней заработной платы. Если простой случился по независящим от обеих сторон причинам, выплачиваются все те же две третьих, но уже от тарифной ставки или оклада работника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя.